في الرياضات المنظمة، نادرًا ما تكون النهاية مخططة. بدلاً من ذلك، تبقى في الفجوة بين اليقين والشك، والتي اتسعت فجأة بالنسبة للواريورز. وفي المركز يقف ستيف كير، لم يعد يتحدث بثقة، بل بقبول. "لا أعرف ما سيحدث بعد ذلك"، اعترف في أعقاب خسارة ساحقة أمام صنز أنهت موسمهم.
يعد الغموض تحولًا ملفتًا من مدرب أشرف لأكثر من عقد من الزمان على واحدة من أكثر السلالات تأثيرًا في الرابطة الوطنية لكرة السلة الأمريكية (NBA). منذ توليه المنصب في 2014، حقق كير أربع بطولات وست ظهورات في النهائيات، مشكلاً حقبة بُنيت حول الإيقاع والمساحة، وبالطبع، التألق الفريد لستيفن كاري. ومع ذلك، حتى الاستقرار له عمر افتراضي. تؤكد نهاية الواريورز بنتيجة 37-45 وفشلهم في الوصول إلى التصفيات ما أصبح واضحًا بشكل متزايد: لقد ضاقت الهوامش، وتقدم الفريق في السن، ولم تعد اليقينيات القديمة صامدة.
يتحدث اعتراف كير بأن "جميع هذه الوظائف لها تاريخ انتهاء صلاحية" عن الطبيعة المؤقتة للقيادة في كرة السلة الاحترافية، حيث حتى أنجح الفترات تفسح المجال في النهاية للإرهاق والحاجة إلى التطور. حملت كلماته لكاري ودريموند جرين، التي التُقطت في الملعب، ثقلًا مماثلًا، إن لم يكن اعترافًا بماضيهم المشترك ومستقبلهم غير المستقر. أكد عناقهم اللاحق على إدراكهم أن ما بنوه معًا لم يعد بالإمكان تكراره، بل فقط تذكره.
هناك بالطبع بُعد عملي للإجراءات. انتهى عقد كير، ويجب على الملكية الآن الموازنة بين الاستمرارية واحتمالية التغيير. القرار معقد بسبب الدوافع المتنافسة: الرغبة في تكريم جوهر البطولة الذي لا يزال يُظهر بصيصًا من التألق، وأهمية الاعتراف ثم مواجهة مسار مال في المواسم الأخيرة نحو التراجع. لعبت الإصابات دورها، ولكن كذلك السن. والزمن لا يُهزم.
بالتأكيد، ما يبقى أكثر ليس عدم اليقين نفسه بل الطريقة التي يتم بها مواجهته. لم يُطر كير اللحظة كمفترق طرق يتطلب الإلحاح، بل كلحظة تتطلب منظورًا. سيأخذ وقتًا لتقييم خياراته، كما كشف في تحليله اللاحق. سيكون نهجه مدروسًا، متسقًا مع النبرة التي حددها منذ فترة طويلة: متعمد، هادئ، ومبني على فهم أن النهايات يجب الاعتراف بها وليس مقاومتها. وهكذا يقف، الآن، في تلك المساحة البينية، حيث لا يبدو أن شيئًا قد تقرر بعد، ولكن حيث كل شيء قد تقرر بالفعل.
يكتب أنتوني إل. كواكونج Courtside منذ أن قدمت BusinessWorld قسم الرياضة في 1994. وهو مستشار في التخطيط الاستراتيجي، والعمليات وإدارة الموارد البشرية، والاتصالات المؤسسية، وتطوير الأعمال.


