10 plateformes dirigées par des femmes pour apprendre et maîtriser les compétences technologiques en 2026

En tant que femme dans la tech, maîtriser des compétences en 2026 signifie plus que regarder des tutoriels seule ou sauvegarder des cours que vous ne terminerez jamais. Cela nécessite maintenant de trouver les bonnes plateformes où l'apprentissage est guidé, les questions sont bienvenues et les opportunités sont visibles.

Depuis un certain temps, les plateformes en ligne axées sur les femmes sont devenues de puissants points d'entrée pour les passionnées de technologie. Surtout ici en Afrique, les plateformes d'apprentissage ne sont pas seulement des communautés mais des espaces d'apprentissage structurés pour des programmes de cohorte et des stages.

Des plateformes comme She Code Africa, Women in Tech Africa, GirlCode Group, Tech4Dev Women Techsters, WomEng, Tech4Her, Moniepoint Women in Tech Internship, HerTechTrail, Developers in Vogue et Heels and Tech figurent dans ma liste des 10 meilleures en 2026.

Ces plateformes ont été soigneusement sélectionnées grâce à des recherches, l'observation de l'écosystème et des conversations avec des femmes qui ont vécu de première main comment elles accélèrent l'apprentissage et la croissance de carrière. Il est intéressant de noter que la plupart de ces plateformes ont été fondées par des femmes. Elles sont pour les femmes, et par les femmes.

Si vous êtes une jeune femme explorant la technologie, une professionnelle cherchant à approfondir vos compétences, ou une dirigeante recherchant les bons espaces à recommander, ce guide vous orientera dans la bonne direction. 

Lisez également : Tech Trivia avec Chinenye Anikwenze, ingénieure logicielle et spécialiste de l'automatisation

1. Heels and Tech

Heels and Tech est une plateforme communautaire qui aide les femmes à se reconvertir dans des carrières technologiques, en particulier par le biais de parcours no-code, produit et compétences numériques. Elle a été fondée par Bisola Alabi, mère et défenseure de la reconversion professionnelle. 

Bisola Alabi, Fondatrice et PDG de Heels and Tech

Elle propose un apprentissage par cohorte avec des instructeurs de classe mondiale, dotant les femmes de compétences no-code recherchées. Les bourses et les options de paiement flexibles la rendent accessible, et le processus d'apprentissage met l'accent sur les compétences pratiques, la responsabilité et le soutien communautaire plutôt que sur l'auto-apprentissage isolé.

2. HerTechTrail

Fondée par Gloria Ojukwu, HerTechTrail est une communauté d'apprentissage en ligne qui s'est transformée en académie structurée pour les femmes africaines et noires cherchant à percer dans la technologie et les carrières numériques. 

Elle propose des parcours d'apprentissage guidés dans des domaines comme le développement web, la conception de produits et le marketing numérique à travers des ateliers, du mentorat et des programmes de cohorte. 

Les femmes rejoignent la communauté mais restent pour les parcours de carrière structurés et les expériences d'apprentissage pratiques conçues pour les rendre prêtes à l'emploi.

3. Women For Digital

Women for Digital est un programme de compétences numériques et d'employabilité conçu pour aider les jeunes femmes à construire des carrières dans l'économie numérique, en particulier dans le marketing numérique et les compétences technologiques connexes. 

Il s'agit d'un programme structuré de formation et d'accélération de carrière parrainé par le Digital Marketing Skill Institute (DMSI).

Il a été créé pour donner une voix aux femmes dans les espaces numériques et technologiques dominés par les hommes. Grâce à des partenariats avec des experts de pays comme les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les États-Unis, l'initiative se concentre sur l'acquisition par les femmes d'une expertise pratique en marketing numérique directement liée à la préparation à l'emploi et au soutien à l'emploi. 

4. Moniepoint Women in Tech Internship

Le Moniepoint Women in Tech Internship est un programme de stage rémunéré de six mois géré par l'une des principales entreprises fintech d'Afrique, Moniepoint.

Contrairement à un cours typique, il s'agit d'une immersion professionnelle réelle où les femmes sélectionnées travaillent sur des produits en direct dans des domaines comme l'ingénierie cloud, le développement backend, les données, l'UX et les rôles produits. 

Les stagiaires reçoivent du mentorat, des outils et des salaires tout en apprenant sur le terrain. Le processus de candidature comprend des évaluations et des entretiens, et l'expérience sert souvent de voie directe vers des postes à temps plein.

5. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters est un programme phare de Tech4Dev au Nigeria qui a formé des milliers de femmes à travers l'Afrique au développement logiciel, aux données, à la conception de produits et à d'autres compétences numériques. 

Il s'agit d'une bourse compétitive et structurée qui dure des mois, guidant les femmes de la formation au stage et parfois au placement professionnel. Les participantes apprennent en cohortes, réalisent de vrais projets, reçoivent du mentorat et progressent à travers des phases d'apprentissage clairement définies. 

Le programme est généralement entièrement parrainé, ce qui en fait l'un des parcours d'apprentissage technologique les plus accessibles mais aussi les plus intensifs pour les femmes africaines.

6. She Code Africa

She Code Africa est une organisation à but non lucratif dont la mission est de doter les filles et les femmes africaines de compétences numériques, de formation, de ressources et d'une communauté prospère. C'est l'une des communautés les plus reconnaissables pour les femmes dans la technologie, fondée en 2016 par Ada Nduka Oyom. 

Bien qu'elle fonctionne principalement en ligne, elle a des sections actives au Nigeria, au Ghana, au Kenya et en Afrique du Sud. 

Ada Nduka Oyom, fondatrice de She Code Africa

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est qu'au-delà d'être une communauté, She Code Africa gère discrètement des programmes de cohorte structurés dans des domaines comme la cybersécurité, les données, DevOps et le développement logiciel. 

She Code Africa Academy rend l'apprentissage pratique, accessible et conçu pour la croissance de carrière. Les femmes ne rejoignent pas seulement pour réseauter ; elles entrent dans des parcours d'apprentissage guidés, reçoivent du mentorat, participent à des ateliers techniques et apprennent en groupes sur une période de semaines à mois, généralement à peu ou pas de frais grâce aux parrainages et partenariats.

7. Tech4Her Africa

Tech4Her est une initiative basée au Nigeria axée sur la réduction de l'écart entre les sexes dans la technologie en fournissant aux femmes et aux filles un accès aux compétences numériques, au mentorat et au soutien de carrière. 

C'est une entreprise sociale qui travaille à élargir les opportunités économiques pour les femmes et les filles en Afrique en les habilitant dans STEEM - Science, Technology, Engineering, Entrepreneurship, and Mathematics, en tirant parti des TIC.  

À travers des bootcamps, des ateliers et des programmes de mentorat, Tech4Her crée des environnements d'apprentissage pratiques où les femmes sont initiées aux compétences dans un cadre communautaire et de soutien. 

La plupart de ses programmes sont soutenus par des sponsors, permettant aux participantes d'apprendre à faible coût ou gratuitement tout en acquérant une exposition pratique et des conseils.

8. Developers in Vogue (Ghana)

Developers in Vogue organise des bootcamps intensifs qui combinent apprentissage en ligne et en personne pour enseigner aux femmes le développement logiciel, les données et le développement d'applications mobiles. 

Leurs programmes durent généralement environ trois mois et incluent du mentorat, du coaching de carrière et une exposition aux partenaires d'embauche. 

Bien qu'il y ait parfois des frais d'inscription modestes, la plupart de l'apprentissage est fortement subventionné, et les participantes apprennent en cohortes qui restent souvent connectées longtemps après la fin du programme.

9. GirlCode Group

GirlCode Group est une organisation à but non lucratif axée sur l'éducation au Ghana fondée par Zandile Mkwanazi, une championne des femmes africaines.

GirlCode est la plus grande organisation d'éducation technologique pour femmes en Afrique du Sud. Elle a autonomisé plus de 80 000 filles et femmes au cours de la dernière décennie en comblant l'écart entre les sexes dans la technologie et en proposant des clubs de codage pour les filles du primaire et du secondaire, des programmes de compétences pour les diplômées sans emploi pour devenir développeuses de logiciels, et plus encore. 

Bien qu'elle ne ressemble pas à un boot camp traditionnel, elle joue un rôle essentiel dans l'exposition fondamentale à travers des ateliers, des sessions de codage et des programmes d'alphabétisation numérique. 

Beaucoup de filles qui passent par les programmes de GirlCode rencontrent un apprentissage structuré pour la première fois dans un environnement conçu spécifiquement pour elles, généralement gratuit grâce aux parrainages et partenariats.

10. WomEng

WomEng (Women in Engineering) est une organisation à but non lucratif basée en Afrique du Sud fondée par Naadiya Moosajee pour soutenir les jeunes femmes poursuivant des carrières en ingénierie et en technologie. Elle combine mentorat, développement du leadership et exposition pratique à travers des camps, des ateliers et des défis d'innovation. 

De nombreuses jeunes femmes en Afrique australe rencontrent leur première exposition structurée à l'ingénierie et aux carrières à travers les programmes WomEng, qui sont souvent dispensés physiquement et par le biais de partenariats avec des écoles, des universités et des sponsors corporatifs.

Lisez également : Les fondatrices africaines ont levé 0,9 % des 3,2 milliards de dollars de financement total en 2025 ; le plus bas en 4 ans

L'article 10 plateformes dirigées par des femmes pour apprendre et maîtriser les compétences technologiques en 2026 est apparu en premier sur Technext.