AIの仕事：MetaがAI推進の中、カリフォルニアで200人削減

Metaにおける AI 関連雇用の状況は、書面上矛盾している。同社は2026年5月を発効日としてカリフォルニア州のWARN法届出により198のポジションを削減する一方で、2026年の設備投資として1,150億ドルから1,350億ドルを見込んでおり、その大部分が AI インフラに向けられている。

カリフォルニア州雇用開発局のWARN法データベースが、この削減に関する主要な公的記録である。届出では、影響を受ける場所としてAirport BoulevardにあるMetaのBurlingameキャンパスとDiscovery WayにあるSunnyvaleキャンパスが特定されており、それぞれ5月22日と5月29日が発効解雇日となっている。Metaの広報担当者は、この削減を「標準的な業務計画」と説明したが、影響を受ける役割やチームについては明示しなかった。

5月の198のポジションは単独の出来事ではない。同じBurlingameキャンパスで1月に削減された219名と3月の追加削減を合わせると、Metaは2026年の最初の4か月間でWARN届出を通じてカリフォルニア州で確認された519のポジションを削減したことになる。WARN届出は、法定基準を満たす対象拠点での大量解雇のみを把握するため、2026年のMetaのカリフォルニア州における従業員削減の実際の総数は、公的記録が反映するものよりも多い可能性がある。4か月間にわたるパターンは、単一の明確な削減イベントではなく、継続的な再編成である。

設備投資の増加と従業員数減少のパラドックス

Metaの労働戦略における緊張は、同社特有のものではない。crypto.newsが報じたように、2026年には幅広いテクノロジー企業が AI 統合を従業員削減の要因として挙げており、削減を財務上の困難ではなく効率化の成果として位置づけている。Metaの場合、Zuckerberg自身の言葉は明確である。AI が以前は大規模なチームを必要としていたタスクを処理できるなら、同社に必要な人間は少なくて済む。カリフォルニア州の従業員数が減少する一方で、同社は AI 開発における専門的な技術職を積極的に採用していると述べている。

影響を受ける従業員の今後

WARN法は大量解雇の前に60日間の書面通知を義務付けており、今週公開された届出は3月下旬頃に確定した決定を反映している。両拠点の従業員は通知権を有しており、通知期間が適切に守られなかった場合は請求権を持つ可能性がある。crypto.newsが指摘したように、2025年と2026年を通じて、Metaとフロンティアラボの間での AI 人材の競争は激しく、影響を受けた従業員の一部は AI 構築を進める他の企業にすぐに採用される可能性がある。Metaは、5月の削減が2026年のカリフォルニア州削減の終わりを意味するかどうかは示していない。