PlumeがTokuとWisdomTreeと提携し、給与のトークン化により支払い時点で利回りを提供

TLDR:

• Plumeは、対象となる貢献者がWTGXXファンド株式で給与を受け取ることができるトークン化された給与支払いパイロットプログラムを開始しました。
• このパイロットプログラムは、規制された利回りのある資産を給与支払いに直接組み込み、別途投資手続きを行う必要性を排除します。
• 給与支払いによる配布は、独立したトークン化投資プラットフォームが長年克服に苦労してきた導入障壁を解決します。
• 成功すれば、このモデルはトークン化されたファンドをニッチな投資商品ではなく、日常的な金融インフラとして位置づけることができます。

PlumeはTokuおよびWisdomTreeと共にトークン化された給与支払いパイロットプログラムを導入しました。対象となるPlume貢献者は、WisdomTreeの規制されたマネーマーケットファンドWTGXXの株式で給与の一部を受け取ることができるようになりました。

この動きは、利回りのある資産を支払い時点に直接配置します。このパイロットプログラムは、トークン化された実世界資産が身近な金融システムを通じて日常ユーザーに届く方法の転換を示しています。

トークン化された給与支払いが報酬と投資の間のギャップを橋渡しする

従来の給与支払いは数十年間ほとんど変わっていません。雇用主は従業員に確実かつ時間通りに現金を移動させ、システムはそこで止まります。その後に起こること——貯蓄、投資、資産形成——は完全に従業員に委ねられています。

そのギャップこそが金融的惰性が生じる場所です。お金は遊休現金として到着し、ほとんどの人はそれを生産的な資産に移すことはありません。その瞬間は過ぎ去り、資金は手つかずのまま放置されます。

Plumeのパイロットプログラムはこれに直接対処しています。同社はXで次のように共有しました:「対象となるPlume貢献者は、給与の一部を規制されたマネーマーケットファンドの株式で受け取ることを選択できるようになりました。」現金が到着して投資されるのを待つのではなく、報酬はすでに稼働している状態で到着します。

Plumeはまた、「トークン化は身近な金融ワークフローに統合されたときに真のインフラとなる」と指摘しました。

このパイロットプログラムは、給与支払いを通じてその原則を直接実践し、後回しにするのではなく支払い時点で利回りを提供します。

流通こそが、製品開発ではなく、現在の真の課題

トークン化された国債、マネーマーケットファンド、クレジット商品はすでに存在しています。それらは規制され、稼働しており、アクセス可能です。しかし、大規模にユーザーに届けることが依然として解決すべきより困難な問題です。

ほとんどのトークン化された商品は、ユーザーがプラットフォームを見つけ、アカウントを作成し、資金を投入し、意図的な投資決定を行うことを依然として要求しています。

そのプロセスは不要な摩擦を生み出します。Plumeが述べたように、「導入は不要な摩擦を乗り越えることはめったにない」のであり、給与支払いは従業員の行動を変えることなくその障壁を完全に取り除きます。

ステーブルコイン給与支払いは、報酬がオンチェーンで移動でき、雇用主と従業員の両方がそれを運用上管理できることを証明しました。しかし、ステーブルコインを受け取ることは依然としてデジタル現金を受け取ることです。

Plumeはこのギャップに直接対処し、次のように問いかけました:「給与支払いが単にお金を移動させるだけでなく、支払いの瞬間に規制された金融商品を提供するとしたらどうでしょうか?」

このパイロットプログラムは、その質問に答えるために構築されています。Plumeが述べたように、「インフラは数十年前から存在していました——今まで、単にそのように使われていなかっただけです。」

給与支払いのような既存のインフラに組み込まれるトークン化された商品は、独立した投資プラットフォームでは決して到達できない人々に届くことができます。

ファンドが従業員の働き方や給与の受け取り方を変えることなく通常の給与を通じて到着できれば、それはニッチな投資商品ではなく日常的な金融インフラになることに近づきます。

Plume Tokenizes Payroll With Toku and WisdomTree to Deliver Yield at the Point of Paymentの記事は、Blockonomiに最初に掲載されました。