Amazon.com, Inc. (AMZN) акції: звільнення та судовий позов привертають увагу до корпоративної культури

TLDR

• Акції Amazon (AMZN) торгувалися за ціною $238,67, знизившись на 2,26% станом на ранній четвер після обіду.
• Компанія звільнила 660 співробітників у дев'яти офісах Нью-Йорка, починаючи з 8 листопада 2025 року.
• Генеральний директор Енді Джассі заявив, що скорочення зумовлені "культурою" компанії, а не ШІ чи фінансовим тиском.
• Новий позов звинувачує Amazon у покаранні працівників з інвалідністю за запити про пристосування.
• Amazon заперечує правопорушення, стверджуючи, що пріоритетом є благополуччя та безпека співробітників.

Акції Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) впали на 2,26% до $238,67, оскільки компанія розпочала черговий раунд звільнень у Нью-Йорку, що торкнувся 660 корпоративних співробітників у дев'яти офісах.

Amazon.com, Inc., AMZN

Згідно з повідомленням про коригування та перепідготовку працівників (WARN), звільнення набули чинності 8 листопада 2025 року, вплинувши на локації по всьому Мангеттену, включаючи 7-му авеню, 10-ту авеню та 34-ту вулицю.

Компанія описала цей крок як частину реструктуризації, спрямованої на оптимізацію операцій та узгодження з бізнес-пріоритетами, що розвиваються. Представник повідомив USA Today, що скорочення спрямовані на підвищення ефективності та узгодження команд з довгостроковими цілями. Конкретні відділи, які постраждали, не розголошуються, хоча спостерігачі галузі припускають, що скорочення зосереджені на корпоративних ролях.

Генеральний директор Енді Джассі роз'яснює мотивацію скорочень

Під час останнього звіту про прибутки компанії, генеральний директор Енді Джассі розглянув припущення щодо поточних скорочень робочих місць Amazon. Джассі підкреслив, що звільнення не були фінансово мотивованими і не пов'язані зі штучним інтелектом, а скоріше випливали з культурної еволюції компанії.

"Це не зовсім фінансово мотивовано, і навіть не керується ШІ," сказав Джассі. "Це дійсно,  це культура." Він додав, що швидке зростання Amazon призвело до надмірних рівнів та складності, послаблюючи відповідальність серед команд. Цей крок, пояснив він, є частиною відновлення відповідальності та підтримки гнучкості в організації.

Позов звинувачує у "каральному" ставленні до працівників з інвалідністю

В окремому розвитку подій, проти Amazon було подано колективний позов, що звинувачує у дискримінаційному ставленні до працівників з інвалідністю. Скарга, подана до федерального суду на Мангеттені, стверджує, що компанія застосовує "каральну систему контролю відсутності", яка карає працівників за неоплачувану відпустку, навіть коли це захищено законом.

Головний позивач Кейла Лістер, працівниця складу поблизу Сіракуз, сказала, що страждає на синдром Елерса-Данлоса і була кілька разів відправлена у неоплачувану відпустку, очікуючи на пристосування, такі як стілець та зменшення обов'язків з підйому. У позові стверджується, що керівники залякували її та інших працівників електронними листами, вимагаючи обґрунтування відсутності під загрозою звільнення.

Відповідь Amazon на звинувачення

Представниця Amazon Келлі Нантел заперечила ці твердження, заявивши, що "забезпечення здоров'я та благополуччя наших співробітників є нашим головним пріоритетом." Вона стверджувала, що компанія забезпечує "безпечне та підтримуюче середовище" і дотримується всіх законів про інвалідність та працевлаштування.

Ця справа слідує за нещодавнім позовом від генерального прокурора Нью-Джерсі, який звинуватив Amazon у відмові від запитів на пристосування для вагітних та працівників з інвалідністю,  звинувачення, які Amazon також заперечила, зазначивши, що схвалює понад 99% запитів, пов'язаних з вагітністю.

Перспективи

Подвійні події, скорочення робочих місць та юридичний контроль,  підкреслюють поточні виклики в корпоративній структурі Amazon та трудових відносинах. Оскільки компанія балансує між операційною ефективністю та добробутом працівників, настрої інвесторів залишаються обережними.

Публікація Amazon.com, Inc. (AMZN) Stock: Layoffs and Lawsuit Put Spotlight on Company Culture вперше з'явилася на CoinCentral.