Законопроєкт, зареєстрований Кабміном у Верховній раді, має на меті наблизити українське законодавство до європейських стандартів. Письмовий трудовий договір стЗаконопроєкт, зареєстрований Кабміном у Верховній раді, має на меті наблизити українське законодавство до європейських стандартів. Письмовий трудовий договір ст

У Раді зареєстрували проєкт нового Трудового кодексу: що хочуть змінити

2026/01/19 21:58

У Раді зареєстрували проєкт нового Трудового кодексу: що хочуть змінити

Законопроєкт, зареєстрований Кабміном у Верховній раді, має на меті наблизити українське законодавство до європейських стандартів. Письмовий трудовий договір стане обов’язковою нормою, з чітким визначенням прав, обов’язків і гарантій працівника. Також вводяться нові види договорів: сезонні, короткострокові й учнівські.

Залишити коментар

Законопроєкт, зареєстрований Кабміном у Верховній раді, має на меті наблизити українське законодавство до європейських стандартів. Письмовий трудовий договір стане обов’язковою нормою, з чітким визначенням прав, обов’язків і гарантій працівника. Також вводяться нові види договорів: сезонні, короткострокові й учнівські.

«У Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, адже чинний Кодекс законів про працю був ухвалений ще за радянських часів (ред. — 1971 року) і давно не відповідає сучасним реаліям. Головна мета нового Трудового кодексу — дерадянізувати трудове законодавство та зробити його людяним, сучасним і справедливим», — написала народна депутатка України Ірина Борзова про законопроєкт нового Трудового кодексу України № 14386.

Ось, що може змінитися:

  • трудова угода укладатиметься письмово й прямо визначатиме: обсяг роботи, графік, оплату, відпустки, соціальні гарантії та умови розірвання договору;
  • гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшиться із 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час;
  • оновлюватимуться відпустки й умови догляду за дітьми, гарантуватимуться рівні права матерів і батьків без дискримінації та втрати стажу;
  • запровадять сучасну європейську систему охорони праці — з акцентом на запобігання ризикам, а не реагування після нещасних випадків;
  • спростять процедури найму й запровадять різні види трудових договорів — сезонні, короткострокові, учнівські — щоб люди працювали легально, а не «в тіні»;
  • електронні документи прирівняють до паперових у трудових відносинах. 

Парламентський розгляд у першому читанні є стартом процедури розгляду та подальшого доопрацювання проєкту між читаннями, пояснили в Мінекономіки, яке працювало над створенням документа понад 2 роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. 

Міністерство також зауважило, що готове до фахового обговорення з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертним середовищем у межах парламентської процедури.

На Work.ua з’явилося підтвердження роботодавців через «Дія.Підпис»
По темi
На Work.ua з’явилося підтвердження роботодавців через «Дія.Підпис»
Програміст оскаржує звільнення з ПриватБанку і вимагає виплати компенсації за час вимушеного прогулу: справа дійшла до Верховного Суду
По темi
Програміст оскаржує звільнення з ПриватБанку і вимагає виплати компенсації за час вимушеного прогулу: справа дійшла до Верховного Суду
5 ІТ-професій, що найшвидше розвиватимуться у 2026 році, за версією LinkedIn
По темi
5 ІТ-професій, що найшвидше розвиватимуться у 2026 році, за версією LinkedIn
Українські айтівці назвали найкращі IT-компанії для роботи у 2025 році
По темi
Українські айтівці назвали найкращі IT-компанії для роботи у 2025 році
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Залишити коментар
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.