74
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має обмежити право роботодавців в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим конУ Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має обмежити право роботодавців в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим кон
Роботодавцям хочуть заборонити односторонньо змінювати умови оплати праці
Роботодавцям хочуть заборонити односторонньо змінювати умови оплати праці
Сьогодні 08:02 — Казна та Політика
В Україні можуть суттєво обмежити можливості роботодавців односторонньо змінювати умови оплати праці.
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який має обмежити право роботодавців в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені трудовим контрактом.
На законопроєкт № 14402 від 26 січня 2026 року звернуло увагу видання «Судово-юридична газета».
В умовах економічної нестабільності, воєнного стану та частих змін у трудовому законодавстві працівники дедалі частіше стикаються з переглядом умов оплати праці без формального погодження. На практиці це призводить до ситуацій, коли економічні ризики фактично перекладаються з роботодавця на найманого працівника.
Зареєстрований законопроєкт спрямований на врегулювання таких випадків на рівні законодавства.
Мета законопроєкту
Основною метою законопроєкту є гарантування дотримання прав працівників на оплату праці шляхом законодавчого закріплення норми про відсутність у роботодавця права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати праці, визначені трудовим договором або контрактом.
Які норми пропонують змінити
Проєктом закону пропонується внести зміни до:
- статті 22 Кодексу законів про працю України;
- статті 22 Закону України «Про оплату праці».
Запропоновані зміни передбачають, що власник або уповноважений ним орган не має права одноосібно ухвалювати рішення з питань оплати праці, якщо такі рішення погіршують умови, закріплені в трудовому договорі.
Також визначається, що зміни до законодавства, які погіршують умови оплати праці, не можуть бути підставою для зменшення зарплати, якщо відповідні зміни не внесені безпосередньо до трудового договору.
Позиція Верховного Суду
Автори законопроєкту посилаються на правову позицію Верховного Суду, викладену у постанові від 5 травня 2025 року у справі № 757/36687/21.
У рішенні зазначено, що роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови оплати праці, визначені контрактом.
Прийняття такого закону може бути лише підставою для ініціювання змін до контракту, але не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату в розмірі, передбаченому чинним договором.
Нагадаємо, раніше Finance.ua з посиланням на Опендатабот писав, що станом на початок 2026 року в Україні налічується понад 36,6 тис. активних проваджень щодо невиплати зарплат, що на 6% більше, ніж роком раніше.
Загалом торік відкрили рекордні 9,1 тис. нових проваджень. Це на 30% більше, ніж у 2024-му, та найбільший показник за останні 5 років. При цьому більше половини (56%) відкритих торік стягнень досі залишаються непогашеними.
За матеріалами: Судебно-юридична газета
# Зарплата
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Роботодавцям хочуть заборонити односторонньо змінювати умови оплати праціМайже 6,4 трлн грн — сума екологічних збитків України від агресії рфУкраїна зберегла рівень макрофінансової стабільності попри війну — ГетманцевІрландія виділяє Україні 25 мільйонів євро на підтримку енергетичної інфраструктуриГрошове забезпечення військових перевірять: про що йдетьсяУ ЄС назвали терміни, коли Україна отримає перші гроші з кредиту на €90 мільярдів
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Казна та Політика
- /
- Роботодавцям хочуть заборонити односторонньо змінювати умови оплати праці
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою [email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Зарплатный парадокс: Госстат фиксирует рост, налоговая — минус 23% в отчетных доходах
В то же время налоговая отчетность налогоплательщиков демонстрирует другую картину: задекларированные доходы на 23% ниже, чем в статистике Госстата. Это еще раз
Поділитись
MinFin2026/02/02 15:41
Де працюють українські підприємці в Польщі — дані аналітиків
У 2025 році українці подали 33 800 заявок на реєстрацію одноосібної підприємницької діяльності (JDG) у Польщі та стали найбільшою групою серед іноземців і осіб
Поділитись
Finance2026/02/02 15:01
ЄС визнав росію країною з високим ризиком відмивання коштів
Рішення Європейського Союзу про включення російської федерації до переліку третіх країн із високим ризиком у сфері протидії відмиванню коштів та фінансуванню те
Поділитись
Finance2026/02/02 15:14