OpenAI 旨在通过允许新员工立即获得股权而非等待六个月来吸引技术人才。
在科技行业中，顶尖 AI 研究人员现在拥有如此大的影响力，以至于 Meta、xAI、OpenAI 等公司都提供金钱补偿和激励措施来吸引和留住他们。
科技公司如何应对人才短缺？
OpenAI 的应用程序主管 Fidji Simo 本周向员工宣布，公司将结束要求新员工在获得股权前至少工作六个月的政策，此前该公司已在四月将归属期从十二个月缩短至六个月。
据知情人士透露，这项新政策旨在鼓励潜在员工冒险加入公司，而不必担心在获得第一笔股权支付前被解雇。
埃隆·马斯克的 xAI 在公司招聘困难时也在夏季取消了其归属悬崖期。
AI 行业正经历前所未有的技术人才需求，全球仅有约 2,000 人拥有开发尖端语言模型所需的专业知识。这种稀缺性在科技行业公司之间引发了竞价战。
OpenAI 在基于股票的薪酬上的支出已经超过大多数科技公司，发送给投资者的财务文件显示，该公司计划今年将 60 亿美元（约占其预计收入的一半）用于股权奖励。
科技投资者认为这些不断增加的支出降低了股东回报。
八月，Meta CEO 马克·扎克伯格开始积极招募 OpenAI 员工。据 OpenAI CEO 山姆·奥特曼称，Meta 向一些研究人员提供了高达 1 亿美元的签约奖金，四年内的总薪酬待遇达到 3 亿美元。
作为回应，OpenAI 给予其一些顶尖研究人员和工程师价值数百万美元的一次性奖金。
Meta、Google 和 Anthropic 也一直在积极招聘，但各公司的留存率差异显著。Anthropic 以 80% 的两年留存率领先，Google DeepMind 保持 78% 的留存率，而 OpenAI 和 Meta 分别为 67% 和 64%。
像 Anthropic 这样的公司强调使命和工作场所文化，而不仅仅是像 Meta 那样的金钱补偿。
为什么 xAI 难以招募人才？
xAI 在招聘方面面临困难，原因有几个。
首先，该公司在法律、财务和工程职位的高层领导中经历了高流动率。一些员工表示，他们离开公司是因为工作时间表过于繁重，一位前法律高管通过在 LinkedIn 上发布的表情包宣布离职。图片中是一个穿着西装的男子在铲煤。
埃隆·马斯克在 2024 年和 2025 年与唐纳德·特朗普等政治人物的密切联盟，以及他在社会问题上的争议言论，也阻碍了一些候选人。至少有两名工程师公开引用马斯克的政治活动作为离开他公司职位的理由。
七月，该公司的 Grok 聊天机器人发布了反犹太内容，而 Ani（一个穿着暴露服装的动画聊天机器人）的推出使一些潜在员工望而却步，同时也吸引了其他人。
尽管面临这些挑战，xAI 已筹集了超过 120 亿美元的资金，并最近通过全股票交易收购了 X。自从缩短归属期以来，该公司的接受率也有所提高。
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来源：https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
