Crypto 和 AI，需要女高管

撰文：Alice，深潮 TechFlow

最近注意到 AI 圈一个有趣的现象，越来越多的女性高管开始站到舞台前。

12 月 30 号，Meta 宣布将以 20 亿美元的高价收购 Manus， 90 后 COO CZ Chen 开始进入大众视野，本科上财，哥大硕士，18 年开始工作，先后供职于万科，FA 机构，2024 年最后一跳进入 Manus，直接财务自由。

1 月 9 日，MiniMax 上市敲钟仪式上，与 36 岁创始人闫俊杰一同站在台上的，是一位 94 年出生的女生，贠烨祎。

这位年仅 31 岁的 COO，如今身价已达 48 亿港元。

贠烨祎什么背景？

约翰霍普金斯大学电子工程，辅修经济学和数学；2017 年毕业就进商汤，从融资经理做到 CEO 徐立的助理，再到创新业务部总监，亲历了商汤从独角兽到港股上市的全过程。

2022 年，闫俊杰决定离开商汤创办 MiniMax，贠烨祎几乎没犹豫就跟了过去。

她的价值不只是跟随。

MiniMax 招股书显示，贠烨祎几乎包办了公司除技术研发外的所有事务：产品、商业化、董事会、运营、管理……她的年薪是 147.9 万美元，比其他所有执行董事加起来还多，这个金额足以说明一切。

不只是中国，放眼全球 AI 圈，女性力量都不容小觑。

Daniela Amodei，英文文学专业出身，在 Stripe 和 OpenAI 打拼之后，在 2021 年与哥哥 Dario 联合创立 Anthropic，担任总裁，专注日常运营和商业化，推动 Claude 产品的市场化。

Lila Ibrahim，前 Intel 高管，2018 年加入 DeepMind 成为首任 COO ，负责日常运营、合作伙伴关系、社会影响、外部事务与政府关系。

Mira Murati，这位阿尔巴尼亚裔的前 OpenAI CTO，16 岁获奖学金来美国，从特斯拉 Model X 团队到 OpenAI，最终离职创立 Thinking Machines Lab，估值 90 亿美元……

这个场景似曾相识。

2017-2021 年，加密黄金时代里群星荟萃，其中一道靓丽的风景就是，女性 CMO 和 COO。

最让人熟知的当属币安联合创始人兼 CMO 何一（现在已经是联席 CEO），从上海到东京，再从马耳他到巴黎再到迪拜，每一次战略转移都有她的身影，帮助公司成为全球最大的加密货币交易所。

Lisa Loud，从苹果工程师到 PayPal 加拿大市场负责人，2017 年跳槽 BitMEX 担任 CMO，此后 BitMEX 一度成为全球最大的加密衍生品交易平台。

Cynthia Wu，Matrixport 的 COO，前港交所产品开发副总裁，将传统金融的经验带到了加密金融服务中，帮助公司成为亚洲最大的数字资产服务平台之一。

……

曾经，加密就是全世界的资产焦点，聚光灯自然也打在了这些站在舞台中央的女性高管身上。

但潮水退了，主角更换。

如今，AI 才是聚光灯的焦点，于是我们看到了 Daniela Amodei 登上福布斯富豪榜，看到了贠烨祎在 MiniMax 上市敲钟现场意气风发。

从本质来看，Crypto 和 AI 有着惊人的相似性，“又前沿又土”。

前沿体现在技术本身，区块链重构信任机制，AI 重构生产力，都是能改变世界的底层技术。

土则体现在创始人画像上，大多技术背景，对代码如数家珍，但对市场营销，特别是政府关系、公关关系感到陌生。

这就是女性 COO/CMO 的价值所在，她们是技术天才与外部世界之间的桥梁，能跟技术团队深度对话，也能向投资人和用户讲出动人故事。

Daniela Amodei 将 AI 安全哲学转化为可执行的商业战略，让 Claude 在 ChatGPT 的阴影下杀出重围；贠烨祎让 MiniMax 从实验室走向 C 端市场；何一长期担任首席客户，亲自为用户解答疑惑，建立信任。

当一个产品脱离纯技术阶段，越需要面向 C 端，女性高管的优势就越明显。

毕竟，公关和产品需要的不是对抗思维，而是共情能力。

从另外一个角度出发，有能力的女性高管会用脚投票，她们去那些能让自己施展才华、创造价值的地方。如果当她们开始离开某个行业时，说明这个行业的商业确定性在消失。

加密行业现在的问题很明显，缺少能把技术转化为大众接受的产品的人才，Mass adoption 和正外部性依然是空谈。观察任何新兴行业都能发现这个规律，当那些兼具技术理解力、商业敏感度和叙事能力的女性高管开始崛起时，行业才真正从技术驱动转向商业化和大众化。

她们的出现，标志着行业的真正成熟。

AI 圈已经经历这个转折，像 Daniela Amodei 和贠烨祎这样的女性高管正在推动技术产品化，让 AI 从实验室算法走进日常生活和商业世界。

而加密行业，如果留不住“能讲人话的精英”，那就活该继续在泥潭里 PVP。

人才的流向就是行业的风向标。

她们去哪里，价值就在哪里被创造；她们离开的地方，往往就是泡沫破裂的地方。