Beeline 發布 2025 年 10 月/11 月美國勞工統計局就業數據分析，聚焦延伸與獨立勞動力

擴展勞動力——承包商、獨立專業人士、SOW顧問和專案型人才——凸顯了一個根本性轉變:即使全職薪資員工數量放緩,工作本身並未減速

佛羅里達州傑克遜維爾, 2025年12月16日 /PRNewswire/ — 繼今日美國勞工統計局(BLS)發布2025年10月/11月就業狀況報告後,Beeline作為管理全球擴展勞動力的領先技術解決方案提供商,分享了反映勞動力市場增長最快領域活動的關鍵指標:非薪資員工。

根據延遲發布的BLS就業報告,非農薪資就業總數在10月降低了105,000人,在11月增加了64,000人。失業率在11月升至四年來的高點4.6%。

BLS就業報告追蹤雇主薪資中的全職和兼職薪資職位。然而,它並未衡量擴展勞動力——承包商、獨立專業人士、工作說明書(SOW)顧問和專案型人才——這些人才日益推動各行業的關鍵工作,並在BLS方法之外運作,目前約佔美國總勞動力的40%。

Beeline的匿名化匯總數據(2025年10月1日至11月30日)顯示,勞動力市場的這一領域保持活躍並正在擴張:

• 擴展勞動力人才的計費工時與去年同期相比,在10月增加了3.5%,在11月增加了5.1%
• Beeline 60%的客戶在此期間增加了對外部勞動力的使用
• 派工活動顯示向前發展的動能:派工開始增加了4.9%,而結束降低了0.5%
• 增長是全球性的,派工在45個國家增加,由美國領先
• 彈性人才支出與去年同期相比增加了6.2%,組織將預算投入外部勞動力策略。

這些趨勢與獨立工作的廣泛興起一致。根據2025年MBO Partners獨立狀態報告,目前有7,290萬美國人從事獨立工作,自2020年以來全職獨立工作者幾乎增加了一倍——從約1,360萬增加到2,760萬——每年為美國經濟貢獻超過1兆美元。

Beeline執行長Doug Leeby表示:「作為全球最大的獨立擴展勞動力平台,我們看到了就業報告未能衡量的勞動力市場的一部分。現實是工作並未減速,而是在轉變。企業正在投資靈活、高技能的人才以保持競爭力,數百萬美國人正在選擇獨立工作作為他們的主要職業道路。如果我們想要準確了解勞動經濟狀況,就必須超越薪資職位,認識到擴展勞動力的關鍵作用。通過考慮這一領域,組織、政策制定者和分析師可以更好地使勞動力策略與勞動力市場的實際演變保持一致。」

關於Beeline
20多年來,Beeline一直幫助全球企業透過其擴展勞動力獲得競爭優勢。Beeline擴展勞動力平台提供必要的可視性以降低風險、實現成本節約並適應動態的業務需求。憑藉專注於擴展勞動力複雜性的客製化解決方案,客戶可以利用滿足其獨特需求的Beeline產品。通過數千個整合,組織可以在所有技術堆疊中連接其擴展勞動力數據,包括主要的採購和HR系統。了解更多資訊請造訪beeline.com。

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SOURCE Beeline