2025 加密產業職場大調查：7 成打工人月薪不到 4000 美元，裁員 N+1 成奢望

本文透過 506 份問卷揭露出 Web3 從業者的真實現況：超過 70% 月薪不足 4000 美元，近半數曾遭裁員且多數無補償，四分之一的人處於虧損狀態，但仍有超過 80% 選擇堅守這個產業。 （前情提要：第一批 00 後 Web3 打工人已經開始「退圈」了 ） （背景補充：Web3 求職真相：牛市來了，工作沒了 ）   當小紅書還在傳頌 Web3 的「暴富神話」與「年薪百萬」時，加密產業真實的行業底色究竟如何？ 我們透過 506 份調查問卷，與從業者進行了一次坦誠的對話，結果令人意外，甚至有些殘酷：這裡沒有遍地的黃金，超過 70% 的人月薪不足 4000 美元，整體低於歐美等已開發地區。甚至有四分之一的人處於「付費打工」的虧損狀態；這裡也沒有完善的保障，近半數人經歷過裁員，並且大部分人沒有得到 N+1 的賠償。 但即便如此，仍有超過 80% 的人選擇堅守，繼續停留。是因為 70% 的遠端辦公自由？還是因為那個「500 萬美金退休」的共同夢想？ 在這份報告中，我們試圖透過冰冷的數據，還原 Web3 打工人最真實的焦慮、渴望與生存法則。 本內容為《Web3 招聘求職 2025 年終回顧：誰在賺錢，誰在付費打工？》的問卷調查結果部分，報告全文請查看： https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html 年齡分布方面，18-29 歲的職場主力軍誠然是多數，但中青年從業者（>30 歲）也不在少數。這可能與 Web3 產業的「卡 35 歲」不那麼嚴重有關。相比網路公司，Web3 公司更看重經驗、能力、效率，各個公司都更希望有職場老將能「即插即用」地快速搭建產品。 教育背景的分布則與前面的人才數據統計基本一致，以大學為主，既有小於大學的人也有碩士博士，且碩博比例不高。 職業身份方面，人數第一多的是市場類角色（營運 / BD / 客服等），其次是開發者（前後端 / 智能合約 / 區塊鏈等）。隨後是產品、人力資源、投研、設計、交易等。在「其他」提交中，較多的則是風控 & 安全、KOL 等。 而在任職 / 離職狀態上，只有 52% 的答卷目前在 Web3 供職。超過 30% 的人處在一種較為靈活的人生狀態。這一方面說明，市場行情對對企業 HC 的影響已經波及到了許多人；另一方面也可能是因為 Web3 的某些特色商業模式已經讓部分人不剛需上班來獲取現金流，如 KOL 和交易員。 超過一半的提交表示在交易所工作過，其次是工作室 / 社群、DeFi、媒體、錢包等常見業態。無論是人才還是提供職位的人，都以絕對的馬太效應向交易所聚集。這也一定程度反映了當前的產業困境：除交易所外，其他商業模式的營收能力大多由 C 端—工具—底層逐漸遞減。 遠端協作工具上，因為本次調查發生在華語垂直 Web3 招聘社群，Telegram 因其保密性和好用被大多數公司青睞，隨後是國內的主流工具飛書、微信，最後是外企常用的 Google Suits、Discord、Slack 等。 收入水準方面，與外界所傳的暴富神話不同，大部分 Web3 人的收入不但低於大多數頭部網路公司，在長期激勵（幣 / 幣權）、年終獎、被裁補償上也嚴重缺失。 超過 70% 的人月薪收入不足 $4000（折合新台幣 128,000 元），小紅書上隨處可見的月薪 1 萬刀更是少數。 接近的一半的人經歷過裁員，且被裁後 40% 的人表示沒有補償，21% 的人表示即便有補償也遠遠達不到法律設置的標準（如 n+1）。 接近一半的人表示沒有拿過年終獎；即使有年終獎的人普遍收到的也為 1-3 個月，與 Web3 產業外的絕大多數網路公司基本持平。 眾所周知的「上升通道」幣權激勵方面，接近 70% 的從業者表示沒有收到過。即使有，超過薪資 20% 的也很少。 甚至有四分之一的人進入幣圈後整體財富累積為「虧損」，呈「付費打工」狀態；其他答卷則大多只累積了 $100K 上下（折合新台幣 320 萬元）的財富。 不過，在看起來毫無希望的收入水準的另一面，Web3 濃厚的遠端工作文化可以說是能讓眾多打工人稍微喘一口氣。接近 70% 的答卷顯示公司支援遠端辦公，還有 15% 的答卷表示支援混合辦公，即雖然有辦公室，但並不強制到崗，或是一週有幾天可以居家辦公。 遠端確實能一定程度緩解打工的痛苦。在「最大壓力來源」一問中，有 31 份答卷選擇了「通勤時間過長」。其他排在前列的壓力來源則是產品成長、工作邊界、市場波動、擔心被裁和老闆傻逼。 為了保持員工作為作為社會性動物的心理健康，不少公司也有採取一些措施維持團隊的凝聚力。 低收入和不穩定的聯合作用下，不少人選擇打多份工。答卷中 20% 的人表示有兼職。這也側面反映了 Web3 大部分公司技術導向的風氣，只要能解決問題、能力到位，並不干預員工的生活方式和收入方式。 加班強度方面，80% 的人每週工作時長大約為 40-50 小時。由此看來 Web3 加班強度算是小於 web2 許多 996/007 的血汗工廠。 對於跳槽，超過半數的人想要換公司，其中 30% 準備在 3-6 個月內換公司。但也有四分之一左右的人對目前的狀態感到滿意，更有 8 位小夥伴找到了「希望一輩子幹下去」的神仙公司。 綜合加班不多、可以遠端、可以兼職等因素，不少人對自己當前的工作打出了認可的評價。在給當前工作評分一欄，大家的平均分是 3.51。 對於下一份工作是否還是在幣圈，有超過 80% 的人選擇留下，也有 7% 的人選擇離開。 而在離開的原因一項，大家的選擇反映了這個產業最真實的冷漠內裡。 但所有的未雨綢繆都是為了提前退休。對於「獲取多少財富時會考慮辭職」，絕大多數人選擇了 $1M – $5M（折合新台幣 3200 萬 ~ 1.6 億元）。這或許確實是一個人靠打工能獲得的財富極限。但也有 20% 的人選擇「不設限」，反映了他們對自己能力的自信。 而對於是否看好 2026 年的求職招聘市場，只有 28%...