Vender software para grandes empresas paga as maiores comissões do mercado e não exige saber programar uma linha de código sequer

As startups tech no Brasil abrem portas para o mundo da tecnologia sem exigir conhecimento técnico em programação ou TI. Profissões comerciais como SDR, Executivo de Contas B2B e Customer Success Manager oferecem bônus agressivos por desempenho, permitindo ganhos altos em pouco tempo com habilidades de comunicação e negociação.

O que faz um SDR em startups tech?

O SDR (Sales Development Representative) prospecta leads qualificados por chamadas frias, e-mails personalizados e mensagens no LinkedIn, marcando reuniões para o time de fechamento. Por exemplo, em uma startup de SaaS como a Hotmart, ele pesquisa donos de infoprodutos e envia sequências de e-mails destacando como a ferramenta aumenta conversões. Assim, alimenta o pipeline de vendas e acelera o crescimento acelerado da empresa.

A seguir, veja algumas responsabilidades práticas desse profissional:

• Qualificar leads inbound de campanhas no Google Ads ou outbound via listas do LinkedIn Sales Navigator.
• Atingir metas diárias, como 50 contatos e 10 reuniões agendadas por semana.
• Fornecer feedback real de objeções comuns, como “está caro”, para ajustes no posicionamento do produto.

Carreira técnica com baixa concorrência e renda elevada atrai profissionais – Créditos: depositphotos.com / EstebanMartinena – Créditos: depositphotos.com / semisatch

Qual é a diferença entre SDR, Executivo de Contas e Customer Success Manager?

O SDR foca na geração inicial de oportunidades, qualificando leads e passando para fechamento sem negociar valores diretamente, por exemplo, ele marca demo mas não discute desconto. Já o Executivo de Contas B2B assume negociações complexas, fecha contratos de alto ticket como assinaturas anuais de R$ 100 mil e gerencia ciclos de 3 a 6 meses. O Customer Success Manager atua pós-venda, acompanhando uso da ferramenta, identificando riscos de churn e sugerindo upsell, como adicionar módulos extras.

Na tabela abaixo, resumo as principais diferenças observadas em startups tech no Brasil em 2026:

Como ingressar na área comercial de startups tech?

Comece desenvolvendo habilidades práticas com cursos online como os da Reev ou Meetime, focados em prospecção outbound e scripts reais de cold call. Busque vagas júnior de SDR em plataformas como LinkedIn ou comunidades como Sales Hunters, enviando mensagens diretas para recrutadores de startups em crescimento. Muitos entram sem experiência prévia, apenas com resiliência e prática em treinamentos.

Depois, domine ferramentas reais como Salesforce para CRM, HubSpot para automação de e-mails ou Gong para análise de calls gravadas. Acumule resultados mensuráveis, como 120% da meta no primeiro trimestre, para progressão rápida a Executivo de Contas. Inglês fluente abre vagas em startups como Gympass ou VTEX com comissões ainda mais agressivas.

Atuação profissional que une ciência, estatística e tecnologia para gerar resultados – Créditos: depositphotos.com / OleCNX

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Por que vendas tech pagam bônus agressivos sem exigir perfil técnico?

Startups tech escalam via receita recorrente (MRR), premiando com comissões altas quem gera contratos consistentes, por exemplo, 10% sobre cada venda fechada pode adicionar R$ 15 mil extras em um mês bom. Bônus variáveis dobram ou triplicam o salário base sem necessidade de código, bastando entender dores do cliente e demonstrar valor do produto. Por isso, atrai vendedores ambiciosos para ambiente dinâmico com stock options e crescimento rápido.

Guias salariais de 2026 apontam OTE acima de R$ 15 mil para plenos em vendas B2B tech no Brasil. Participe de comunidades como Inside Sales Brasil no LinkedIn para dicas de scripts reais. Foque em startups com rodadas Série B ou C recentes, como as listadas na Crunchbase, para planos de comissão mais generosos e bônus por aceleração de vendas.

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